カウンセリングのお仕事をさせていただいている中に、

家族や組織をまるごと分析するファミリー/チームワーク・カウンセリング
というメニューがあります。

各メンバーの気質や相互の関係性、そして全体の傾向や課題などを
総合的に分析するものなのですが、先日興味深い事例がありました。

あるクライアントさんの仕事関係の人を10人ほど調べてみたところ、
あまりにも火が強いのです


気質のコアの部分が火の人も多いし、それ以外の別の部分だったとしても、
ほぼ全員が火の要素をかなり強く持っている

火といえば

上に上る性質がありますから、上昇志向、向上心、リーダーシップ、

燃える性質から、情熱的でパワフル、明るく周りを照らすサービス精神、

などなど、仕事をする上で素晴らしい資質を備えているものの、

プライドが高く、負けず嫌い、目立ちたがりで見栄っ張り、自己中心的、

などなど、チームワークという点では難しい面もあるのです。


ただでさえ、今年は火の勢いが強い年

これだけボーボー燃え盛っていると、主導権争いも起きやすいし、
まとまるものもまとまらないだろうなということが推測できます。

いろんな組織を分析して来ましたが、ここまで偏っていることは珍しいです
 
よっぽど、そういうタイプの人が求められる業界ってことなのか

それとも、よっぽど人事の人がそういうタイプの人を好きってことなのか


と、想像していたのですが、実のところ、全員が韓国人だったのです


韓国人と言えば

ネットでよく使われている「ファビョる」という言葉がありますよね。

またの名を「火病」そう！火なんですね

ちょっとしたことでカッとなったり、キレやすい人たちのことを指すようですが、
元の意味は、怒りなどの感情を押し殺すことによって、不眠やパニックなど
ストレス障害を引き起こす朝鮮民族特有の精神疾患のことだそうです。

それを「火の病」と名付けたのは、明の時代の漢方医・張介賓 ということで、
もともと陰陽五行の「火」と結び付けられた症状だったんですね。
 
もしかしてそれは、本当に火の要素が強い人たちだからなのかも

ある集団に特有の偏った傾向がある


国民性と呼ばれるものも、実はある要素やパターンを共通点として持つ
人たちがその国にたくさんいるということなのかもしれません。

そんな観点から、研究してみるのもおもしろそうです。



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